Työviikon haaste. Osa II

Time Management Comment

Miten se meni meille?

Todisteena on hyvin järjestetty osapuolen - on tyytyväisiä asiakkaita, ei ole sitä? Olen nyt helposti sanoa, että Carson Systems työskentelee neljänä päivänä viikossa, mutta mitä todella tapahtuu meille joka viikko?

Tämä on vaikeampaa kuin meillä hadaly

Ensinnäkin, olemme löytäneet sinulle on, että työtä perjantaina - hirveän houkutusta. Me rakastamme hänen työstään, lisäksi meillä on aina kasaan ongelmista, jotka vaativat ratkaisemista. Ei ole ylimääräisiä päivä antaa neuvoja kaikki jäljellä olevat tehtävät - aluksi se on melko kireä kokemus.

Ensimmäisen kahden viikon aikana olemme juuri dopratsovuvaly perjantaina, ja joskus sunnuntaina. Um-m ... tietenkin meidän olisi pitänyt harkita vakavasti käyttöönoton neljän päivän aikataulusta.

Kolmannella viikolla ja kaikki siihen myöhemmin - ja olen iloinen voidessani sanoa, että se - me rehellisesti käytetty täsmälleen neljä päivää. Juoni oli muuttaa käsitystä sisäisen työviikkoon.

Torstai - perjantai uusi

On aikaa kulunut, ja meidän alkoi Torstai kuten aiemmin nähneet perjantaina. Torstai kääntyi hyvin huolestunut, koska meidän oli täydellinen kaikki suunnitellut, mutta ei vielä valmis työ.

Meidän selata luetteloa suunnitelmien ja tajusi, että edessämme on vielä monia nezroblenoho. Auts! Joten torstaina lyhomanyt aikaa. Mutta perjantaina meillä olisi sama kuume, miksi ei käsitellä sitä edeltävänä päivänä?

Joskus se on yksinkertaisesti mahdotonta tehdä kaikkensa

Myöhemmin, kun se on ollut kolme kuukautta sen jälkeen, kun otimme käyttöön neljän päivän työviikko, olemme ymmärtäneet, että aina on aikaa tehdä saman työn määrä on yksinkertaisesti mahdotonta. Podyvimos totuutta silmiin: tunnit yhdessä vuorokaudessa - rajallinen, ja vähemmän työpäivää, olet todennäköisesti tehdä enemmän.

Mutta jos kopnuty syvempää, tai jopa on niin tärkeää? Onko joku makaa sen kuolinvuoteelle, pobyvatymetsya: «ET, se oli välttämätön elämän tehdä enemmän työtä!» Ihmettelen ...

Mikä oli tulos?

Kun olemme pryzvychayilys työskentelemään neljä päivää viikossa, näimme, että edut tällaista järjestelmää ovat vaikuttavia. Vaikutti siltä, kuin jos joku on lisännyt viikossa toiseen viikossa! Perjantaisin meillä vidsypalys, että yhdeksäs-kymmenes aamulla yksi keitetty kahvi ja sitten lepäsi kuistilla tai kaupungin meni kahvilassa. Tämä on todella siistiä.

Olemme enemmän aikaa levätä. Lisää aikaa ajatella. Enemmän aikaa nauttia elämästä. Tämä on uskomatonta!

Käytännön neuvoja

Jos et halua hyväksyä tätä haastetta, ymmärrät, että sinun täytyy työskennellä erityisen tehokkaasti. Tässä muutamia vinkkejä, joiden avulla tässä:

1. Älä käytä pikaviestipalveluun - on se, että olet jatkuvasti vidvolikatyme.
2. Tarkista sähköpostia vain kahdesti päivässä - kaikkein tietyllä tavalla zhayaty aikaa tarttua jhk painiketta "Lähetä ja vastaanota».
3. Focus on tärkein - ensimmäinen huolehtii kaikkein tärkein. Ei hayte aikaa malovazhlyvi tehtävä (on suurelta osin vain vykreslit tällaisia ongelmia tavoitteen, ne eivät vieläkään!).
4. Kysy jättää sinut yksin - jos jostain tehtävä tarvitset joitakin vidtynok aikaa toimineet varoitus hänen kollegansa, että muutaman seuraavan tunnin teitä paremmin ei sovelleta.
5. Limit aikaa käsittelyssä blogit - määritysrajat aikaa, sinun kannattaa blogiisi. Jos et voi lukea kaikki uudet merkinnät, klikkaa «Merkitse kaikki luetuiksi» ja jatkaa työtään.
6. Merkki luettelot - joka päivä luettelo työtä päivässä (mieluiten paperilla, jos voit irrottaa siitä seuraa). Aseta tehtäviä, jotka vaativat paljon aikaa ensimmäisessä paikassa ja niiden on oltava realistisia. Valitse kolme kohtaa, että olisi kiinnitettävä entistä enemmän huomiota ", ja ne, jotka eivät vaadi paljon aikaa. Varmista, että täytetään kaikki suunnitellut ennen menen kotiin illalla.
7. Vähennetään kokouksissa - jos mahdollista, rajoittaa kokouksia, jotka ovat aloittamista tai osallistumalla niihin. Kokoukset yleensä viipyä, absorboivan työpäivä. Sen sijaan, Focus on yksi tai kaksi kokousta viikolla huolellisesti suunnittelu ne etukäteen ja peresvidchyvshys, että he keskustelevat kaikkien kiireellisiä asioita.

Miksi se on tärkeää?

Joten miksi se on tärkeää tehdä vähemmän työtä? Jälkeen, että paljon melua?

Asia on, että kun työtä on vähemmän, voit vielä enemmän aikaa nauttia elämästä sellaisena kuin se on, nauttia, ja miettiä ja miettiä. Voit käyttää ylimääräistä aikaa ei ainoastaan kommunikoida rakkaitaan ja rakastettu ihmistä, harrastus, jos suholosni elämääsi tuomioita, vaan etsiä uusia ideoita. Osa parhaat ideat tulevat meille Dzhylian viikonloppuisin, kun katalys auto, poralys on puutarha, lukeminen, tai maalaus.

Mutta mitä jos se on teidän tehtävänne on lähde tyytyväisyys? Mikä sitten on väärä työskennellä pitkään ja hartaasti? Ensinnäkin haluaisin sanoa, että tämä on juuri minun tapauksessani. Rakastan toivottoman harjoitellaan kaikki liittyvät Carson Systems. Se tuo minulle iloa, haaste, moraalisesti ja taloudellisesti palkitaan. Olen usein huomannut, että olen työtä on vähemmän, koska rakastan työtäni.

Siitä huolimatta, vastaus on: kun zistaryus, en shkoduvatymu, jotka eivät ole viettänyt enemmän aikaa luoda Web-sovellukset tai järjestämällä toimintaa. Käytetty aika on rakas ihmisiä, tai auttaa ihmisiä, jotka tarvitsivat sitä - niinhän zihrivatyme sydäntäni. Työskentely vähemmän, säästät aikaa tällaisista tapauksista samasta työstä, jonka avulla voit päivittänyt aivosolujen, joten voit palata työhön, ja tuoreita ajatuksia ja näkemyksiä. Change - niinhän counts.

Kutsuvan järjestelmä

Mitä tämä artikkeli todella sanoo, on innostaa sinua haaste rajoitukset yhteiskunnassa. Onko jossain päin maailmaa on estää kanssa lyöty ei käsky: «Avoinna 40 tuntia viikossa»?

Monet kieltoja ja esteitä, rajoitamme itseämme, on täysin tarpeetonta, ba enemmän ne estävät voimme olla tyytyväisiä. Toivon, että hyväksymällä haaste työviikkoa, saat lisää ilo elämää ja ymmärtävät, mitä todella on sinulle tärkeää.

Ryan Carson (site) A List Apart Magazine

Käännetyt kanssa luvalla A List Apart Magazine ja tekijän [s].

Jätä palautetta

RSS-virta-kirjaa RSS-virta kommentit Login